サービスの特長
診断の考え方
プロンプトの細かなテクニックは評価の対象にしていません。テクニックはAIモデルの世代が変わるたびに通用しなくなりますが、仕事の切り出し方、伝え方、修正の仕方は変わらず役に立ちます。
評価する4つの観点
- 伝え方が原因のやり直しの少なさ
- 欲しい答えが出るまでの早さ
- その仕事で伝えるべきことを伝えたか
- 情報の出し方
評価しないこと
- 利用の多さでは評価しません。会話の数、やり取りの回数、文字数はスコアに含めません。
- 長いやり取りを、それだけで低く評価することはありません。複雑な業務に時間をかけて取り組むのは自然なことです。
- AIの誤りによって生じたやり直しは、社員の減点にはなりません。依頼の説明不足によるものか、AIの誤りによるものかを区別して扱います。
- ランクは社内での順位ではなく、当社が定めた基準への到達度です。全員が高いランクになることもあります。